Лучшие источники для портфолио

Автор: Monica Porter
Дата создания: 22 Март 2021
Дата обновления: 1 Май 2024
Anonim
ТОП-20 сервисов для инвесторов / Где выбирать акции, смотреть дивиденды, вести портфель?
Видео: ТОП-20 сервисов для инвесторов / Где выбирать акции, смотреть дивиденды, вести портфель?

Содержание

Создание внушительного портфолио из тех, кто выделяется и побуждает читателя к дальнейшему обзору профессиональных моментов, не совсем одна из самых простых задач. Не только сильное и лаконичное содержание текста должно описывать ваш опыт и достижения, но и портфолио должно быть представлено в профессиональном и организованном стиле. Требуется несколько секунд, чтобы привлечь внимание потенциального работодателя, поэтому каждая деталь имеет большое значение, и отношение к источникам играет ключевую роль в определении, хранится ли ваш портфель для оценки или поступает в мусорное ведро.


Используйте источники стратегически, чтобы ваш портфель превосходил (печатать изображение с помощью PD-Images.com с Fotolia.com)

Выбор стиля

Поиск стиля шрифта, который является привлекательным и профессиональным одновременно, может быть несколько сложным, особенно учитывая огромное разнообразие доступных. Вы должны выбрать стиль шрифта, который лучше всего подходит для печати или веб-портфолио; Удивительно, но есть четкое различие в удобочитаемости между шрифтами, когда они появляются онлайн, в отличие от печатной страницы.

Для основного текста традиционного и осязаемого портфолио попробуйте использовать шрифт с засечками (с «ногами» и «хвостами» в каждой букве), такие как популярные Times New Roman, Garamond или Book Antiqua. Это также хорошая идея, чтобы выделить содержание заголовка, используя другой стиль шрифта - который принадлежит семейству Sans-Serif, чтобы создать убедительный контраст. Если вы создаете виртуальное портфолио, шрифты без засечек, такие как Arial, Tahoma или Verdana, являются хорошим выбором для текста, так как их обычно легко расшифровать на экранах компьютеров (и они также работают очень хорошо). Если вы решите использовать шрифт без засечек для большей части портфолио, не забудьте сбалансировать заголовки с хорошими шрифтами с засечками.


Пример с засечками (m image by feisty из Fotolia.com)

Определили идеальный размер

Общее правило, касающееся размера основного текста, заключается в том, что любой размер, кроме 12-точечного шрифта, является попыткой заполнить пробел, в то время как менее 10 точек очень трудно прочитать. Чтобы отличить заголовки от остального текста, шрифт должен быть на несколько точек больше размера, используемого в теле, но старайтесь избегать использования размеров, превышающих 14 или 16 точек.

В идеале, все основные карьерные достижения и соответствующий опыт должны быть видны на первой странице портфолио и / или учебной программы. Поэтому объем используемого вами текста определяет размер шрифтов.

Стили, которых следует избегать

Чрезмерно сложные или даже строгие шрифты не демонстрируют профессионализм, который должен передавать портфель, и почти никогда не должен использоваться в любой форме делового общения. Обратный тип, который наиболее распространен в виртуальных портфелях, популярен по художественным соображениям, хотя он может быть визуально привлекательным, хотя попытка прочитать узкий бледный шрифт на темном фоне может стать разочаровывающим опытом. Наконец, избегайте цветных шрифтов, придерживайтесь классического и всегда профессионального черного цвета или используйте темный оттенок серого.


Другие соображения

Потратьте время, чтобы рассмотреть содержание портфолио и какую работу он представляет. Если вы представляете портфель макетов журналов, архитектурных проектов, маркетинговых материалов или публикаций о журналистике, рассмотрите возможность использования менее распространенных, более интересных источников. Например, если вы отправляете портфолио работ по графическому дизайну в архитектурный журнал, используйте стиль шрифта в стиле ар-деко или модерн. Если вы решили использовать что-то нетрадиционное, будьте осторожны, чтобы сделать это в меру - потому что вы не хотите перегружать человека, который может нанять вас.