Содержание
Каждый из четырех типов лидерских личностей имеет свои сильные и слабые стороны. Четыре соответствующих животных, страус, хамелеон, лиса и тигр, суммируют эти типы. Страус теплый и надежный, но он по возможности избегает конфликтов (часто обостряя их). Хамелеон любит веселиться, но может предпочесть развлекать других, чтобы руководить ими. Лиса ценит информацию и данные, но может обескуражить других, переанализируя данные и людей. Тигр энергичен и целеустремлен, но часто забывает мотивировать других.
страус
Люди, которые имеют «страусиные» лидерские качества, склонны быть спокойными и нежными. Наличие спокойной личности является положительным моментом, который помогает ладить со всеми. Они также имеют тенденцию быть хорошими слушателями, лояльными и заслуживающими доверия. Однако страусы, как правило, избегают конфликтов и стараются угодить всем, и это может заставить их сотрудников чувствовать, что они могут обмануть их. Если на работе возникает проблема, страус обычно откладывает, что может заставить его чувствовать себя разбитым.
хамелеон
Люди с характером лидерства хамелеона любят веселиться. У них обычно есть теплые и привлекательные личности, и их заразительный энтузиазм помогает мотивировать других. Тем не менее, хамелеоны также любят радовать людей и часто избегают конфликтов, соглашаясь со всеми, говоря одно с одной группой людей, а другое совершенно иначе с другой группой. Это обычно затрудняет доверие тому, что говорят хамелеоны.
лисица
Люди, обладающие личностным лидерством, ценят информацию и являются аналитиками. Они уделяют пристальное внимание деталям и нуждаются во всех фактах, прежде чем принимать решение, и это позволяет им прогнозировать любые ошибки. Однако лисы склонны переоценивать информацию и людей. Их можно считать чрезмерно критичными, что часто заставляет их сотрудников колебаться, предлагая им идеи и предложения.
тигр
Люди, которые имеют лидерские качества тигра, очень сосредоточены и любят работать. Они обычно имеют почти подавляющее количество энергии и всегда готовы к следующему заданию. Помимо того, что тигры мотивированы собой, они, как правило, уделяют большое внимание поставленной задаче. Обе эти характеристики заставляют тигров не осознавать, что другие могут нуждаться в поощрении. Их также можно рассматривать как упрямых или высокомерных.
