Содержание
- Работа "по желанию" против контракта на работу
- Цель положить конец дискриминации
- Что такое дискриминация?
- Борьба за справедливую и равную оплату
- Стремление к безопасности на рабочем месте
Трудовой договор может обеспечить безопасность работы и другие важные средства защиты работников. Однако большинство сотрудников никогда не подписывают трудовой договор, а это означает, что их единственная защита обеспечивается только законом. Законы о труде обеспечивают защиту работников, у которых не было бы многих прав другими способами.
Работа "по желанию" против контракта на работу
Иногда работник начинает переговоры и подписывает трудовой договор, прежде чем начать работать на нового работодателя. Трудовой договор, как правило, определяет рабочее время, минимальную заработную плату и причины, по которым работа может закончиться. Однако большинство работников не подписывают трудовой договор и, следовательно, просто нанимаются «по желанию», что означает, что они могут быть уволены, когда работодатель захочет.
Цель положить конец дискриминации
Закон обеспечивает защиту от неуместных форм дискриминации. Например, из-за различных федеральных законов, принятых за последние 50 лет или более, работодателям в Соединенных Штатах в настоящее время запрещается дискриминация по признаку возраста, расы, инвалидности, религиозных предпочтений, национальности, семейного положения, сексуальных предпочтений. и секс.
Что такое дискриминация?
Трудно точно определить, что такое дискриминация, но в целом это то, что вызывает неадекватные неблагоприятные результаты для работника. Например, дискриминация включает в себя отказ нанять квалифицированного кандидата из-за возраста кандидата. И дискриминация также включает увольнение квалифицированного чиновника, потому что он принадлежит к определенной религии или потому, что он родился в определенной стране. Наконец, дискриминация может включать в себя неспособность повысить квалификацию работника, потому что, скажем, тот факт, что работник является женщиной, а не мужчиной.
Борьба за справедливую и равную оплату
Закон также предусматривает защиту работников на справедливое и равное вознаграждение. Во-первых, федеральный закон обязывает работодателей платить минимальную заработную плату. (По состоянию на 24 июля 2009 года минимальная заработная плата составляет 600 долларов США, а по состоянию на 24 июля 2010 года - 655,00 долларов США.) Кроме того, федеральный закон требует, чтобы все работники получали заработную плату. независимо от их пола.Это означает, что вы не можете получать меньше просто потому, что вы женщина, или потому что вы мужчина.
Стремление к безопасности на рабочем месте
Одним из наиболее важных аспектов федерального трудового законодательства является требование, чтобы рабочие места были безопасными для работников, даже если работник работает на работе, называемой «опасной». Безопасность труда регулируется Социальным обеспечением. Социальное обеспечение устанавливает минимальные стандарты безопасности для безопасности на работе. Без такой защиты работники, которые работают, например, на горных работах, в строительстве или на производстве, могут столкнуться с гораздо большим риском травм, связанных с работой.