Содержание
Работники в Онтарио, Канада, имеют особые права на принудительное трудовое законодательство. Министерство труда страны рекомендует работникам узнать, защищены ли они Законом о стандартах занятости, известном как ЕКА, узнать их права и знать, что работодатели должны сделать, чтобы гарантировать их. Работодателю строго запрещено унижать, преследовать или увольнять работника, если работник протестует против нарушения трудовых прав.
Больничный
Работодатели Онтарио должны предоставлять 10 дней личного отпуска ежегодно, если в компании работает более 50 человек. Это покроет болезни, несчастные случаи или чрезвычайные ситуации. Сотрудники могут использовать эту лицензию для удовлетворения потребностей членов семьи, таких как привлечение ребенка к стоматологу, если они уведомляют компанию. Работодатель гарантирует право запрашивать доказательства в случае болезни, такие как медицинская справка.
Неоплачиваемый отпуск
Работники в Онтарио могут просить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 8 недель каждые 26 недель, отработанный на длительных мероприятиях, которые затрагивают как работника, так и члена семьи.Другие виды отпуска включают декретный отпуск или донорство органов. Отпуск по беременности и родам предусматривает до 17 недель неоплачиваемого отпуска, а донорство органов - до 13 недель. Лицензия резервистов применяется к военнослужащим и действует до тех пор, пока человека вызывают на службу в страну.
Заработная плата и льготы
ESA требует одинаковую заработную плату для сотрудников, выполняющих ту же функцию. Есть уровни оплаты труда, которые могут варьироваться в зависимости от типа работника. Заработная плата стажера ниже общей минимальной заработной платы, которая ниже, чем у работников по месту жительства. Работники в алкогольных, охотничьих и рыболовных районах также имеют различную минимальную заработную плату. Ожидается, что работодатели будут предоставлять работникам две недели отпуска в год, но работники могут получать отпускные, даже не снимая их, если работодатель это одобрит. Сотрудники, которые работали в обычном режиме в течение четырех недель до выходных, имеют право на оплачиваемый отпуск. Те, кто работает в праздничные дни, должны получать на 50% больше, чем обычный рабочий день.
увольнение
Согласно ESA, должностные лица могут подать в отставку без предварительного уведомления, за исключением беременных женщин, которые обращаются за декретным отпуском и после этого не возвращаются на работу. В этом случае они должны уведомить работодателей о том, что они больше не собираются возобновлять свои обязанности. Работодатели также должны уведомлять об увольнении любого сотрудника, проработавшего в компании более трех месяцев. Уведомление соразмерно с учетом рабочего времени. Если работодатель уведомляет об увольнении, работник должен предоставить еще одно уведомление за одну или две недели до этого, если он решит перенести дату. Работодатели могут производить единовременную оплату расчетов с сотрудниками с даты уведомления до официальной даты прекращения деятельности. Некоторые компании - в зависимости от размера, обстоятельств увольнения и количества сотрудников - должны выплачивать компенсацию любому уволенному сотруднику, который проработал в компании более пяти лет. Работодателям не нужно уведомлять работников до временного увольнения, определяемого как 13 недель без работы в течение 20 недель или менее 35 недель в течение 52 последовательных недель.