Содержание
- Кражи и пьянство
- проступок
- Оставление на работе
- Бизнес Out
- Лень и нарушение секретов
- Недисциплинированность и неподчинение
- права
Быть отосланным по справедливой причине означает несоблюдение любой из 12 причин, перечисленных в статье 482 CLT - Законы о консолидации труда. Несколько причин могут привести к тому, что человек потеряет работу и будет отослан по справедливой причине. В этом случае, помимо потери работы, работник не будет иметь права на несколько льгот, таких как FGTS или страхование по безработице. Вот 12 причин, почему человек может быть уволен за дело. Зная, что это такое, будет легче избежать конфликтов в компании и возможного увольнения.
Кражи и пьянство
Кража материалов с рабочего места или нанесение вреда компании считается «актом неуместности». Быть пьяным или находиться в состоянии обычного пьянства во время службы также является причиной для оправдания. Однако, если человек считается больным пьянством (алкоголизмом), его нельзя уволить, а только удалить.
проступок
Различные типы плохих процедур, такие как показ фотографий обнаженных людей коллегам, совершение сексуальных домогательств, использование служебного автомобиля для чего-то, что не является работой, агрессивность или уход из службы в рабочее время без разрешения, могут быть достаточным оправданием быть отосланным за проступок.
Оставление на работе
Если работник покидает службу в течение 30 дней подряд без предварительного уведомления, работодатель может уволить его, если он докажет, что это было умышленно. Постоянная игра в азартные игры на работе, а также бесчестие или клевета на начальство также являются причинами потери работы.
Бизнес Out
Наличие собственного бизнеса, который конкурирует с компанией, которая работает или не уважает оговорку об исключительности, является причиной увольнения по справедливой причине. Аналогичным образом, когда работник осужден за совершение уголовного преступления без возможности обжалования, это может представлять собой справедливую причину, поскольку работник лишен возможности посещать работу.
Лень и нарушение секретов
Если работодатель воспринимает нежелание, лень или халатность со стороны работника; Если работник раскрывает секреты компании, товарные знаки, формулы, патенты и информацию, считающуюся конфиденциальной, работник без разрешения может быть уволен.
Недисциплинированность и неподчинение
Не соглашаться или не подчиняться приказам непосредственного начальника считается неподчинением. Несоблюдение внутренних правил или общих приказов недисциплинировано. И оба отношения могут быть оправданными причинами для кого-то потерять работу. Также как и попытки против национальной безопасности, даже если этот акт не имеет отношения к службе.
права
Когда работник, имеющий менее одного года в компании, уволен по справедливой причине, он будет иметь право только на заработную плату за свои отработанные дни и зарплату семьи. Если у вас есть более одного года на работе, вы также будете иметь право на просроченные отпуска. С другой стороны, работник, уволенный по справедливой причине, не будет иметь права на ФГТС, страхование по безработице и 40% штрафа. Если работник считает, что его незаконно удалили, он имеет право обжаловать это решение в суде. В этом случае лучше всего обратиться за советом к профсоюзу вашей профессиональной категории или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
