Содержание
В формах для вакансий обычно есть поле для претензии по зарплате или по минимальной заработной плате. Кандидаты могут не решаться ответить на этот вопрос, задаваясь вопросом, отличается ли предполагаемая стоимость от зарплаты, которую намерен предложить работодатель.
Цена договорная
На вопрос о выплате заработной платы приемлемо ответить как «договорная». Если резюме кандидата является сильным, работодатель будет заинтересован в обсуждении зарплаты во время собеседования или до приема на работу.
Укажите диапазон зарплаты
Если заявитель указывает требование о заработной плате ниже суммы, которую компания намеревалась предложить, работодатель может рассмотреть вопрос о предложении, превышающем предусмотренное. С другой стороны, если вы запрашиваете зарплату, которая считается высокой по сравнению с рынком, форма или учебная программа могут не приниматься во внимание. Если «Оборотный» не считается приемлемым ответом возможного работодателя, лучшим вариантом является упоминание диапазона заработной платы с минимальными и максимальными значениями, принятыми для функции. Эти значения, однако, следует сообщать на основе обследования заработной платы. Даже когда вы пишете только «Оборотно», обследования зарплат будут определять границы переговоров.
Обзор заработной платы
Любой кандидат должен сделать обзоры зарплаты. Суммы обычно варьируются в зависимости от квалификации кандидата, финансового состояния компании и местонахождения.
Профессиональные организации
Многие профессии имеют профессиональные организации, которые предоставляют данные о средней заработной плате. Вы можете узнать, есть ли услуга такого типа для вашего профессионального класса.
льготы
Заработная плата является лишь одним из компонентов компенсационного пакета, который часто предлагают компании. Следует также учитывать такие льготы, как медицинское соглашение, пенсионные планы, отпуск, отколовшаяся система и образовательное возмещение. Преимущества могут значительно варьироваться от компании к компании. Личные предпочтения, такие как местонахождение компании и личные отношения между работой и личной жизнью, также должны оцениваться при определении приемлемого диапазона заработной платы.