Содержание
Как менеджер по найму, вы будете брать интервью у большего количества потенциальных соискателей, чем вы будете нанимать. Чтобы относиться ко всем соискателям, собеседовавшим с уважением, которого они заслуживают, важно отправить письмо с отказом тем, кто не получил работу. Это только вежливо поблагодарить кого-то за то, что он нашел время и пришел на собеседование с вашей компанией. Это заставит кандидатов относиться к вашей компании с уважением и, возможно, даже рассмотреть возможность подачи заявки на другие вакансии, которые могут появиться в будущем.
направления
-
Напишите уведомление на фирменном бланке. Это сделает его более официальным и менее привлекательным для кандидата, чтобы ответить на вопросы.
-
Отправьте письмо как можно скорее, после принятия решения не нанимать кандидата. Ожидание новостей от потенциального работодателя после собеседования вызывает стресс, поэтому кандидат оценит прекращение ожидания как можно быстрее.
-
Четко укажите, что заявителю не удалось получить должность. Не говорите ничего, что оставляет кандидата с надеждой, например: «Я буду держать ваше резюме поданным». Это может дать вам ложную надежду и мысль о том, что, если вы свяжетесь с ним, у него может быть еще один шанс убедить вас, что он является подходящим человеком для этой работы.
-
Найдите хороший способ объяснить, почему вы не выбрали кандидата на эту работу, если можете. Например, можно сказать, что на эту должность был выбран другой кандидат с большим опытом.
-
Подпишите письмо самостоятельно, если это менеджер по найму. Отправка письма от кого-то, с кем заявитель не встречался, может показаться холодным и бездумным.