Как хвалить сотрудника

Видео: Александр Фридман | Как хвалить подчинённых - подсказки руководителю

Содержание

направления
чаевые

Повышение морального духа сотрудников является ключом к повышению мотивации на рабочем месте. Это достигается за счет похвалы сотрудников, которые выходят за рамки ожидаемых результатов. Когда сотрудник заслуживает похвалы, делайте это публично, чтобы другие люди в компании знали о своих усилиях. Это побуждает вас продолжать хорошую работу и побуждает других стремиться усерднее, особенно тех, кто заинтересован в том, чтобы войти в компанию. Есть несколько рекомендаций, чтобы ваша похвала имела положительный эффект и поддержку.

направления

Хвала государственному чиновнику - это мотивирующая стратегия, которая поощряет других (Stockbyte / Stockbyte / Getty Images)

Укажите конкретную причину, по которой вы хвалите сотрудника. Например, вы можете хвалить вас за вашу работу, качества, которыми вы обладаете выше среднего, или за ваш вклад в проект или задачу.
Хвалите работу работника, а не самого работника. Например, вместо того, чтобы сказать: «Вы отличный сотрудник по обслуживанию клиентов». Скажите: «Вы были чрезвычайно внимательны, оказывая помощь клиенту». Высоко оценивая работу, а не личность, вы можете улучшить производительность, мотивацию и настойчивость.
Подумайте о предложении, которое восхваляет то, что сотрудник смог выполнить. Например, если вы хвалите его за его работу, вы можете сказать: «Я хочу поблагодарить вас за отличную работу над проектом»; «За его выше среднего качества»; «Его способность мотивировать команду работать в гармонии помогла ему завершить проект раньше срока», или хвалит его за вклад, «Его самоотверженность и универсальность очень ценятся».
Хвалите чиновника публично. Это можно сделать лично или по электронной почте для всей компании. Если вы делаете это лично, соберите свой персонал в комнате отдыха, конференц-зале или другом подходящем месте для такого случая.
Используйте фразу, которую вы выбрали, чтобы похвалить сотрудника. Если вы решите сделать это самостоятельно, подготовьте короткую речь, которая объяснит всем, почему они собраны, а затем похвалите ее перед всеми. Если вы решите сделать это по электронной почте, направьте сотруднику похвалу и напишите предложение, а также небольшой текст, объясняющий, почему похвала. Завершите фразу «Продолжайте в том же духе» или «Мы признаем вашу работу», чтобы мотивировать работника.
Дайте работнику награду, такую как ваучер на ресторан или кафетерий или билеты на спортивное мероприятие. Предоставляя вознаграждение, удостоверьтесь, что другие сотрудники знают, что это было дано кому-то, кто боролся за пределы ожидаемого, это будет мотивировать всех на улучшение.