Содержание
- Вопросы интервьюера: Траектория на работе
- Вопросы интервьюера: ключевые навыки
- Вопросы интервьюера: профессиональные особенности
- Вопросы интервьюируемого: Стабильность при трудоустройстве
- Вопросы интервьюируемого: Отношения с сотрудниками
- Вопросы респондента: Диапазон зарплат
Эффективное собеседование - это диалог между рекрутером или менеджером по найму и кандидатом. Для работодателя так важно, чтобы собеседник брал у него интервью, так как компания должна брать интервью у своего будущего сотрудника. Только откровенный обмен информацией между ними может показать, подойдет ли кандидат в компанию и наоборот. Пять важных вопросов с каждой стороны могут быть частью процесса отбора.
Вопросы интервьюера: Траектория на работе
Стандартный вопрос интервью «Расскажи мне о себе» часто используется и очень расплывчатый. Итак, вопросы типа «Расскажи мне о своей последней работе» или «Где ты получил самый ценный опыт работы?» Вопросы для получения информации обо всем профессиональном опыте кандидата на работе. задавая открытые вопросы кандидату о его или ее прошлом, начинается процесс собеседования с базовой информацией о квалификации кандидата.
Вопросы интервьюера: ключевые навыки
Основными компетенциями являются навыки и квалификации, которые применимы практически к любой работе, такой как аналитические процессы и процессы критического мышления, а также навыки общения, ведения переговоров и разрешения конфликтов. Интервьюеры, которые задают вопросы в ходе поведенческого интервью, хотят собрать достаточно информации в ответе кандидата, чтобы определить, обладают ли они необходимыми навыками и квалификацией. Примеры вопросов по поведенческому собеседованию включают: «Как вы справляетесь с рабочими конфликтами между двумя сотрудниками, оба с отличными показателями, но которые просто не могут ладить?» и "Какие области вашей работы вы считаете критически важными для профессионалов в своем регионе?"
Вопросы интервьюера: профессиональные особенности
Спросите кандидата: «Какие три слова лучше всего описывают ваши профессиональные качества и как они могут способствовать вашему карьерному росту?» это отличный вопрос. Ответ кандидата должен показать, будет ли он хорошим профессионалом для работы с точки зрения принципов бизнеса и трудовой этики.
Вопросы интервьюируемого: Стабильность при трудоустройстве
Кандидаты хотят знать, каковы их шансы на создание прочной карьеры в компании, поэтому они должны заранее провести исследование компании. В последующем интервью они будут лучше подготовлены, чтобы задавать содержательные вопросы, такие как «Каков график развития компании на других рынках?» и "Какой уровень удержания сотрудников у компании --- Какое среднее время ее сотрудников?"
Вопросы интервьюируемого: Отношения с сотрудниками
Трудно ответить на вопросы, которые вызывают истинные ответы о том, как компания относится к своим сотрудникам, потому что ни один работодатель не признает наличие неэффективных отношений со своей рабочей силой. Таким образом, вопросы о том, почему вакансия открыта, могут выявить практику работодателей в отношении продвижения и увольнения сотрудников. Спросите "Почему эта позиция открыта?" и "Какое профессиональное обучение и развитие предлагает компания?" информирует, была ли вакансия открыта недавно или продвигается ли вакансия.
Вопросы респондента: Диапазон зарплат
Исходя из должностных функций и целей кандидата, лучший способ определить, может ли компания удовлетворить требования вашей зарплаты, - это простой вопрос. Ответ на вопрос "Можно ли договориться о размере зарплаты?" будет иметь простое «Нет» или интервьюер может предположить, что компания заинтересована в кандидате и готова договориться о компенсации.