Содержание
Расчет стоимости сверхурочных не является простым упражнением. Регламенты штата и федерации, заключенные контракты, а также выплаты и вознаграждения работникам могут влиять на ставку оплаты сверхурочных. Точное вычисление затрат на сверхурочную работу позволяет работодателю принять обоснованное решение о наиболее экономически эффективном методе развития работы. В некоторых случаях сверхурочные могут быть дешевле, чем нанять нового члена команды, однако в других случаях увеличение рабочей силы даст лучшую отдачу от инвестиций в компанию.
направления
-
Определите количество сверхурочных, которые сотрудники разрабатывают за определенную неделю. Как правило, это будет рассчитываться через часы более 40 часов, отработанных в неделю. Проверьте, какие правила или политики профсоюза применяются, чтобы определить, если часы без учета сверхурочной работы - например, в некоторых контрактах отпуск или больничный лист учитываются как часы, отработанные для расчета сверхурочных.
-
Изучите законодательство штатов и федераций, чтобы определить, определен ли определенный сверхурочный срок законом. Например, Федеральная конституция 1988 года в статье 5, подраздел XVI, гласит, что вознаграждение за чрезвычайную службу (сверхурочную работу) должно быть, по крайней мере, на пятьдесят процентов выше обычной.
-
Определите, что будет включено в сверхурочную ставку. Некоторые призы или бонусы могут быть включены, а некоторые нет. Это будет зависеть от политики и причин предоставления бонуса. Расходы на пособие не включены.
-
Рассчитайте ставку. Например, если работник зарабатывает 20 долларов в час и работает 13 часов в день, 5 из которых сверхурочные, и у кого нет надбавки за него, в Бразилии будут установлены следующие минимальные сверхурочные: 5 часов на получение стоимость не менее 40 долларов в час. Это приведет к тому, что общая стоимость сверхурочных работ для работодателя составит 200 долларов.
-
Подсчитайте, например, стоит ли работодателю сверхурочная работа дороже, чем найм большего количества работников, сравнив обычную ставку заработной платы с включенными в нее льготами; и расходы на отпуск, болезни, пенсию и социальное страхование, добавленные к стоимости сверхурочных. Типичная фирма частного сектора имеет льготы в размере 0,35 процента, в то время как государственное учреждение имеет размер пособия в размере 0,59 процента. Таким образом, найм дополнительного сотрудника для организации 5-часового обслуживания обойдется частному сектору в 135,00 долл. - экономия в размере 25,00 долл. Сверх оплаты сверхурочных - но в государственном учреждении будет выплачено 158 долл. 00 за те же пять часов, экономя только 2 доллара. Если бы сверхурочные были минимальными - оплачивались только за час и половину гонорара - правительству было бы дешевле платить за сверхурочные, чем нанимать новых работников, даже если сверхурочные были текущим обязательством.
предупреждение
- Закон о сверхурочной работе сложен, и штрафы могут быть дорогостоящими. Если вы сомневаетесь в юридических обязательствах сверхурочной работы, обратитесь к юристу.