Содержание
Участие во внутреннем собеседовании, чтобы попробовать продвижение по службе или другую должность в вашей компании, требует подготовки. Вас могут опрашивать люди, которые знают вашу работу, но не знают всего, что необходимо для вас, чтобы принять решение о приеме на работу. Вы должны ответить на вопросы с достаточным количеством информации, чтобы выделиться среди других кандидатов. Ваш личный файл сообщает интервьюерам, что им нужно знать о качестве их предыдущей работы, но вы должны показать, что они также способны выполнять задачи на новой должности.
льготы
Ваша компания наймет лучшего человека на эту должность. Тем не менее, рекрутеры могут быть заинтересованы в продвижении кого-то, кто уже является частью компании. Внутренний найм мотивирует сотрудников и помогает им поддерживать хорошего сотрудника, который может в конечном итоге искать работу в другой компании, если не будет выбран. Вы можете воспользоваться преимуществами, которые компания будет иметь при приеме на работу. Повышение по службе сотрудника говорит другим, что успешная работа вознаграждается в компании и что они также могут получить повышение по службе, если они усердно работают.
знание
Вы можете быть знакомы с вакансией. Тем не менее, не думайте, что вы знаете все задачи. Исследуйте работу, поговорив с руководителем и коллегами, если должность не в вашем отделе. Попросите отдел кадров провести анализ знаний и навыков, необходимых для работы. Составьте список всех обязанностей должности и соотнесите свой опыт и обучение с каждой из них. При необходимости вам нужно будет объяснить, почему вы идеальный человек для работы.
достижения
Вы можете полагать, что рекрутеры знакомы с вашей работой, потому что вы знаете некоторых из них, и они просмотрели ваш личный файл. Однако необходимо продвигать свои достижения, не выглядя самонадеянными или преувеличенными. Не говорите плохо о своих коллегах, когда объясняете свои достижения. Убедитесь, что рекрутеры понимают квалификации, необходимые для их текущей должности, опыта, который они получили, и как этот опыт связан с позицией, с которой они берут интервью.
вопросов
Практикуйте ответы на вопросы, которые будут заданы. Поскольку это внутреннее собеседование, рекрутерам будет интересно ваше мнение о политике и процедурах компании и о том, как их можно улучшить. Дайте полезные предложения, но не оскорбляйте руководство, например, меняя процесс для увеличения прибыли. Кроме того, приведите примеры в своих ответах, чтобы подчеркнуть свою точку зрения и показать, что вы понимаете требования новой должности.