Содержание
Понимание того, куда тратится ваш доход, информирует вас о том, правильно ли оценены ваши продукты по сравнению с вашими накладными и другими расходами. Наличие правильного количества сотрудников со справедливой зарплатой поможет на базе вашей компании. Однако, если заработная плата соответствует высокому проценту валовой прибыли вашей компании, вам нужно будет скорректировать свой бизнес-план, чтобы сделать его более прибыльным.
Валовая прибыль
Валовая прибыль компании - это общая выручка от продаж, вычитаемая из стоимости проданной продукции, которая является расходом при покупке товаров для перепродажи или материала для их производства. Может показаться очевидным, что предметы должны продаваться по более высокой цене, чем стоимость их приобретения. Однако, если владелец бизнеса не выполняет удовлетворительный поиск с использованием фактических сумм ожидаемых расходов, компания может не выдержать после продажи первой партии продуктов. Валовая прибыль должна быть достаточной для покрытия других расходов, таких как заработная плата, оставляя достаточную чистую прибыль, когда учитываются все активы и обязательства.
Операционные расходы
Заработная плата сотрудника является частью операционных расходов в компании и вычитается из валовой прибыли для определения чистой прибыли. Маркетинг, коммунальные услуги и аренда недвижимости являются примерами других операционных расходов. Признание доли заработной платы в операционных расходах важно и варьируется в зависимости от типа компании. Компании, специализирующиеся на производстве товаров повседневного спроса, должны выплачивать зарплату, составляющую около 20% операционных расходов. Это не означает, что в отрасли занято меньше работников, но что другие затраты на производство выше, чем заработная плата.
Процент валовой прибыли
Зная процентную долю вашей валовой прибыли, которая расходуется на заработную плату, вы можете понять, достаточно ли эффективна работа сотрудника, чтобы компенсировать затраты. Если заработная плата соответствует высокому проценту валовой прибыли, команда не получает достаточного дохода для удержания позиций. Это могут быть офисные работники или торговые представители, но выполняемые обязанности должны каким-то образом увеличить прибыль компании, потому что вы должны платить зарплату независимо от суммы вашего дохода. Каждая отрасль и бизнес должны проводить собственный анализ идеального процента, потраченного на заработную плату. Однако золотое правило заключается в том, чтобы от 15 до 30% вашей валовой прибыли использовалось в качестве заработной платы.
соображения
Рассчитать зарплату владельца для расчета процента валовой прибыли. Поскольку вы не можете вечно жить без зарплаты, раздувание прибыли за счет игнорирования заработной платы сотрудников не является точным представлением о финансовом состоянии бизнеса. Если вы обнаружите, что ваши расходы слишком высоки, вы, возможно, не сможете поднять цену на свою продукцию из-за рыночной конкуренции. Поэтому работникам, которые не имеют жизненно важного значения для должностей, приносящих доход, может потребоваться сокращение рабочих часов или увольнение.