Содержание
- Отцовский отпуск
- Случаи отпуска по беременности и родам
- Право на специальный отпуск
- Право на помощь несовершеннолетним с ограниченными возможностями
- Лицензия на 180 дней
Матери и отцы имеют ряд трудовых прав, гарантированных в соответствии с Законом о труде (CLT) после рождения ребенка. По сути, права матерей продлеваются на более длительный период из-за права на отпуск по беременности и родам, который гарантирует не менее 120 последовательных дней (90 из них должны быть обязательными с даты родов). Для родителей существует ряд прав, таких как отказ от работы на прием к врачу матери и на занятия по родам. Познакомьтесь с другими трудовыми правами пап.
Отцовский отпуск
Основным трудовым законом родителей является отпуск по уходу за ребенком. Этот пятидневный период отпуска считается с первого рабочего дня с даты поставки. Идея здесь состоит в том, чтобы позволить отцу, помимо заботы о его жене, которой необходимо отдохнуть после операции, зарегистрировать нового ребенка.Отсюда и причина подсчета периода с первого рабочего дня рождения. Отцовский отпуск оплачивается. Любопытно: до принятия Конституции 1988 года отец имел право только на один отпуск, посвященный исключительно регистрации ребенка.
Случаи отпуска по беременности и родам
В некоторых особых случаях отец может использовать право матери на декретный отпуск. В этом случае он будет иметь право на 120 последовательных дней отпуска, получая 80% месячного вознаграждения. Но это происходит только в некоторых случаях: физическая или психическая неспособность матери; смерть матери во время родов или после рождения ребенка или по совместному решению родителей. В последнем случае дни отпуска по беременности и родам вычитаются из матери и добавляются к отпуску отца.
Право на специальный отпуск
Право на специальный отпуск предоставляется родителям, которым необходимо обеспечить полную поддержку своего ребенка в возрасте до шести лет. Эта лицензия может быть предоставлена тремя различными способами. Первый на полный срок три месяца. Во втором способе родители работают только неполный рабочий день в течение 12 месяцев, то есть неполный рабочий день. Другая форма лицензии - через интеркалированные периоды времени, при условии, что полное отсутствие эквивалентно трем месяцам.
Право на помощь несовершеннолетним с ограниченными возможностями
В тех случаях, когда ребенок рождается с какой-либо инвалидностью, родители имеют право сократить рабочий период. Это относится к любой физической инвалидности или хронической болезни ребенка. В этом случае сокращение рабочего времени может составлять до пяти часов в неделю. Для этого необходимо связаться с работодателем не менее чем за десять дней и предоставить документы, подтверждающие необходимость использования этого права, в качестве медицинской справки с указанием инвалидности или хронического заболевания ребенка.
Лицензия на 180 дней
Также есть возможность получения лицензии на 180 дней. Закон № 11,770, принятый администрацией Лулы в 2008 году, продлевает декретный отпуск на 60 дней в дополнение к 120 дням, гарантированным законом. Пособие действительно только для федеральных государственных служащих или частных компаний, которые являются частью Программы Citizen Company. Таким образом, компания имеет право полностью вычесть из корпоративного подоходного налога вознаграждение работника за месяцы отпуска. В случае с государственными служащими лишние дни оплачиваются социальным обеспечением.