Содержание
Сплетни в рабочей среде могут быть мимолетными и безвредными, но определенные типы могут повредить вашей репутации и вашей карьере. Ваша компания будет серьезно относиться к любым сплетням, которые подразумевают, что вы сделали что-то не так на работе. Работодатели должны расследовать заявления о неправомерных действиях, таких как кража, домогательства и дискриминация, даже если они считают эти обвинения ложными. Если вы были ложно обвинены в чем-либо на работе, действуйте с осторожностью.
документация
Как только ваш работодатель обвиняет вас, начните документировать то, что вы знаете о ситуации. Если ваш начальник накажет или уволит вас, документация поможет вам, и ваш адвокат определит, есть ли у вас законное основание для действий против вашего работодателя. Запишите все, что вы помните о предполагаемом инциденте, который произошел. Поиск по электронной почте и календарю для любой информации, которая подтверждает ваши воспоминания.
исследование
Представители вашего босса допросят вас в рамках расследования: сотрудничайте со следствием. Вопросы, которые задает следователь, могут дать вам лучшее представление о доказательствах против вас. Сохраняйте спокойствие во время следственного процесса, во время встреч со следователями и в рабочее время. Не комментируйте расследование ни с кем из ваших сотрудников.
воздаяние
Это никогда не хорошая идея, чтобы отомстить кому-то, кто ложно обвинил вас в чем-то на работе. Если вы знаете, кто является вашим обвинителем, будьте осторожны и не делайте ничего, что может быть воспринято как ответное действие. Всегда поддерживайте профессиональное поведение. Если ваш коллега относится к вам иначе, чем обычно, запишите ее поведение.
разрешение
Спросите своего начальника, когда расследование будет завершено, и выразите свою готовность к дальнейшему сотрудничеству, если это необходимо. В конце концов, работодатель завершит расследование. Если нет подтверждающих доказательств его неправомерного поведения, следователь сочтет результаты неубедительными. Если ваш начальник подтвердит, что вы виновны в предъявленных обвинениях, вы можете быть наказаны или уволены. Карательные меры могут включать предупреждение, предупреждение, отстранение от работы, смену или место работы, понижение в должности или специальную подготовку, такую как подготовка к сексуальным домогательствам.
диффамация
Ложные обвинения могут оказать длительное влияние на вашу репутацию. Даже если вы сохраните свою работу, вы можете проконсультироваться с адвокатом по поводу иска о диффамации. Клевета - это ложное утверждение, которое наносит ущерб вашей репутации или препятствует другим людям общаться с вами. Если вы потеряете работу из-за ложных обвинений, вам следует проконсультироваться с юристом о возможных юридических действиях, которые могут быть предприняты.